育児休業等給付について

2026.02.09掲載

お役立ち情報

出産や育児は、人生の大きな節目である一方、収入面の不安を感じる方も少なくありません。そうした不安を軽減するために設けられているのが、厚生労働省による「育児休業等給付」です。これは、雇用保険に加入している方が育児休業を取得した際に、一定の条件を満たすことで給付金を受け取れる制度です。

育児休業給付金は、原則として1歳未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に支給されます。主な特徴は以下の通りです。

– 雇用保険の被保険者であることが条件
– 育児休業開始前の賃金をもとに給付額が計算される
– 休業開始から一定期間は高い給付率が設定されている
– 申請は勤務先を通じてハローワークで行う

これにより、育児に専念しながらも、生活を支える収入を確保しやすくなっています。

また、近年新たに整備された制度が「出生時育児休業給付金」です。いわゆる「産後パパ育休」と呼ばれ、子の出生直後に父親などが短期間の育児休業を取得しやすくすることを目的としています。

– 子の出生後8週間以内に取得する休業が対象
– 分割して取得することも可能
– 育児への早期参加を後押しする制度

育児休業等給付は、「働き続けながら子育てをする」ための大切な支えです。制度の内容を正しく理解し、必要な手続きを行うことで、出産・育児期の不安を大きく減らすことができます。これから育児休業を検討している方は、早めに勤務先やハローワーク等に相談しておくと安心です。